Георги Антонов
Медиатор и HR специалист
Хората и техните взаимоотношения винаги са представлявали интерес за мен. Ето защо се насочих към „Културна и социална антропология“, с други думи етнология в Университета във Виена (бакалавър) и след това завърших магистратура „Човешки ресурси“, с идеята да обогатя подхода, които развих и да намеря приложението му в бизнес среда.
Какъв е моят стил на медиация?
Подхождам меко към ролята на медиатор, т.е. обръщам повече внимание на неформалната и невербалната комуникация, като се стремя да разбера страните със задаване на въпроси и вслушване за нуждите на хората. Това което ме различава е, че съм толерантен към участниците, тъй като всеки идва със своята гледна точка. Същевременно, смятам че ролята ми като медиаторът е да разясня и комуникирам нуждите и гледните точки на страните, така че те да са на едно ниво.
Какъв трудов опит имам?
В бизнес средата съм от сравнително скоро, но съм участвал и участвам в различни доброволни организации, с цел обучение на младежи. Виждам че, развитието на организацията зависи от визията, мисията и целите на групата. Но разбира се не става дума само за това, което е на хартия, а това което всъщност се комуникира и прилага. В този смисъл, определени ключови хора, лидери, определят кодексът на поведение в организацията, чрез своите думи, действия и намерения.
Защо се занимавам с медиация?
Емоциите и спомените често присъстват във взаимоотношенията межди съпрузи, колеги, партньори и дори роднини. Това е нормално, но тези емоции и спомени могат да ни ограничат в това да изградим правилно отношение към текущите и бъдещите ни отношения. За това смятам, че възможността хората да получат една друга гледна точка и помощ в това да формулират целите си с по подходящ тон би им помогнало да постигнат желаното.